Den Menschen in den Mittelpunkt stellen, ist angesichts der dominanten Debatte um die Ersetzung menschlicher Arbeit durch KI und Automation und den Technikzentrismus der Diskussion naheliegend. Aufgrund der Geschwindigkeit und Komplexit\u00e4t derzeitiger Ver\u00e4nderungsprozesse ist die Wichtigkeit des Menschen im Gegensatz zu einschl\u00e4gigen Debatten noch gestiegen. Dabei ist es wichtig nicht nur auf pr\u00e4formierte Annahmen Bezug zu nehmen, sondern die Bed\u00fcrfnisse der und Herausforderungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten zu ermitteln und einzubeziehen. So ist es wichtiger als je zuvor, die Perspektiven der Besch\u00e4ftigten auf ihre Arbeit einzuholen und diese an der Gestaltung der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt teilhaben zu lassen. Denn die Organisation von Arbeit, Arbeitsprozesse und -t\u00e4tigkeiten sowie\u00a0r\u00e4umliche Rekonfigurationen basieren auf Kompetenzen und Qualifikationen der Besch\u00e4ftigten, die diese im Rahmen fortschreitender Digitalisierung st\u00e4rker selbstgesteuert einbringen m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Den Menschen in den Mittelpunkt stellen, ist angesichts der dominanten Debatte um die Ersetzung menschlicher Arbeit durch KI und Automation und den Technikzentrismus der Diskussion naheliegend. Aufgrund der Geschwindigkeit und Komplexit\u00e4t derzeitiger Ver\u00e4nderungsprozesse ist die Wichtigkeit des Menschen im Gegensatz … Weiterlesen